996工作制让年轻人身心俱疲，未来将何去何从？
法律规定明确指出，员工每日工作时间不得超过八小时，每周不得超过四十四小时。这是国家劳动法的基本要求，任何雇主都应遵循。然而，现实中有多少年轻人能够做到每天八小时的工作呢？又有多少人能真正享受五天的工作周？许多行业早已将996视为常态，甚至9117的情况也时有发生，反而是855工作制成为了令人羡慕的福利。法律条文与现实之间形成了巨大的鸿沟。年轻人的日常生活堪称单调重复，起床上班后又只剩下忙碌的夜晚和匆匆的休息。若让他们回想过去一个月的生活，究竟能记住什么呢？几乎一无所获。因为他们的每一天、每一周、甚至每一个月都是如出一辙。没有放松、没有社交、没有恋爱、没有假期，他们的生活仿佛被压缩成一条单一的线，从家到公司的漫长旅程只有工作和少量的休息。这样的状态算得上什么生活呢？不过是苟且地活着罢了。
996工作制不仅侵害了当下的年轻人，它更是对未来的伤害。身体的垮掉从二十多岁开始显现，颈椎病、腰椎病、胃病及各种心理问题在年轻人中逐渐蔓延。到三十五岁，许多人或许就已身心俱疲，企业却会因为年纪“太大”将他们舍弃。多年辛苦的付出，换来的不过是一纸疾病和被裁的通知。制造业的工人情况更为惨淡，常常需要在工厂内整日单双班倒，白天和晚上各12小时的工作生活，生活源于厂房，连喝水和如厕的空间都被限定。这样的生活状况究竟还算人吗？更别提比机器还要糟糕的待遇，工人在高强度的劳动中，难以逃避的健康风险最终会如影随形。
一旦出问题，员工面临的却是失业的风险。对于那些享有五险一金的人，可能还得等着企业拖延，等待理应尽快处理的事务。年轻人的权益受到侵犯时该怎么办？往往是通过维权，但这并不容易。首先要去劳动监察机构投诉，结果却需要长时间等待。若过了几个月仍无下文，然后再去申请仲裁，可是排期往往漫长，而证据可能在时间的推移中逐渐消失。有人会提到法律援助，但真正能够提供帮助的律师又有多少呢？维权的过程漫长而艰辛，许多年轻人最终选择了沉默与忍耐，直到无法忍受最后选择辞职。然而转身换个地方，依旧无法逃脱996的束缚。
年轻人为何不愿意生育？在996的高强度工作下，回到家后满心疲惫，连和伴侣沟通的力气都没有。如此一来，生育的想法似乎更显得遥不可及。即使生了孩子，照看孩子的难题依然困扰着他们——不愿或无法承担的保姆费用和无法到来的父母。面对996和育儿的两难抉择，他们往往无奈选择不生。而996的普遍化与低生育率之间并非无关，年轻人被逼得身心俱疲，难以去组建家庭和迎接未来。
为何企业敢于肆无忌惮地推行996？因为违法的代价如此之低。即便被告上法庭，企业的赔偿在巨额利益面前显得微不足道。即使违法成本存在，惩罚对他们来说也不算什么。法律虽写得端正，实际执行的力度却让人堪忧。有人呼吁年轻人要维权、要反抗，这听起来虽对，但看现实却让人心寒。对于月薪仅四五千的刚毕业新人与家庭的经济压力，面对与公司抗争的勇气往往被扼杀在摇篮中。他们不是不想反抗，而是无力反抗。手中握有的时间和精力，正一点点被996的生活榨干。
年轻人并非无所作为，相反，他们比以往任何一代人都要拼命努力。然而奋斗的结果是996成了常态，身体疲惫不堪，甚至连生育的精力也所剩无几。他们将青春、健康与生命投入工作，但换来的薪水却难以实现基本的生活目标。究竟他们追求什么？其实，他们并不图什么，只是无奈的选择。